首頁
> 新聞中心 > 媒體聚焦

《工人日報》:用愛架起新時代的連心橋
——記“全國模范勞動關系和諧企業”東北工業集團有限公司

發布時間:2019-12-27

  東北工業集團有限公司始建于1956年,是中國兵器工業集團直屬的大型軍民融合型企業,主要研制生產航空相機、地面觀瞄系統和汽車零部件、專用車等產品。企業在國內7個省、國外8個國家擁有科研生產基地,現有職工6800多人。2017年實現主營業務收入82億元、利潤3億元,獲得中國兵器工業集團“經濟效益突出貢獻一等獎”。企業先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國文明單位”、“全國模范職工之家”、“全國企業文化建設先進單位”、“中央企業先進集體”、“中央企業先進基層黨組織”等榮譽稱號。2015年7月17日,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平親臨企業視察并與職工代表親切座談,對企業的改革發展、精益管理、企業文化和黨建群團工作給予了充分肯定。

  長期以來,特別是黨的十八大以來,東北工業集團深入貫徹落實國家、省市有關部門關于構建和諧勞動關系的具體要求,堅持“責任、創新、求實、成事”的企業核心價值觀,以黨建為引領,他們精心打造“雙關心”特色企業文化,堅持以人為本、凝心聚力,致力于構建和諧穩定勞動關系,以服務大局、服務職工為主線,建立以有效實施勞動合同、集體合同為載體的依法協調勞動關系機制,以職代會制度為基本形式的民主管理機制,以預防在先、全員參與的勞動安全衛生保障機制,以弘揚工人階級偉大品格,大力培育選樹勞模工匠的創先爭優機制,以勞動爭議預警、調解、監督為重點的勞動爭議預防調處機制,為實現企業科學發展和維護職工合法權益做出了重要貢獻。

  以人為本:牢記使命謀發展

  企業振興發展,人是第一要素。

  隨著國家經濟結構調整和一系列重大改革相繼實施,東北工業集團公司作為大型國有裝備制造企業,在面臨難得戰略發展機遇的同時,也經受著經濟下行壓力以及新經濟、新業態的沖擊,企業固有的生產經營模式發生變化,產業轉型、技術革新、專業化分工不斷深化,對“人”的需求,特別是對技術型人才的需求日益增加,隨之帶來勞動關系復雜化、多樣化。面對日益嚴峻的實際情況,領導班子始終堅持以人為本的發展理念,通過激發職工群眾的責任感、使命感,努力創造良好的企業文化氛圍,將全體職工都當做大家庭的一員,有效發揮主觀能動作用,形成強大的凝聚力和向心力,為企業做強、做大、做優,實現長遠發展提供不竭動力、奠定堅實基礎。在以和諧促發展、向人性化管理要效益的進程中,他們重點做好了“三個結合”:

  一是把對黨的忠誠與對職工的感情結合起來。講政治,不折不扣地執行黨的路線方針政策和重大決策部署,忠于黨、忠于國家、忠于人民,認真履行責任義務。講感情,在決策以及制定實施涉及職工切身利益的相關政策時,用對職工群眾的深情厚誼作為基本尺度,充分考慮職工的合理需求和真實意愿。既堅持了原則,又體現了濃濃的“人情味”,使大家工作開心,生活舒心。

  二是把企業關愛職工與職工熱愛企業結合起來。著力構建企業關心、關愛職工,職工以企業興為榮、以企業衰為恥的良好氛圍。關心職工的生產生活,讓職工實現體面勞動,共享企業改革發展成果;關心職工的個人成長,努力建設良好的人才選拔機制,為職工搭建充分展示能力水平的舞臺。弘揚以企為家的精神,引導職工立足本職崗位建功立業,合理規劃職業生涯,身在企業,心在企業,勁兒使在企業,獲得企業和個人利益雙豐收。

  三是把促進企業高質量發展與職工素質提升結合起來。人的素質高低,直接關系到企業的高質量發展。要把工作做好,要干出成績,要創出高效,關鍵要有一批想干事、懂得干、能干事、干成事的人。為此,他們積極想辦法、拿舉措,不斷加大人才培養力度,成立東工人才學校,優化職工培訓制度,建立了常態化職工素質提升機制。同時,充分發揮黨團組織和工會的作用,在強化品德修養、協作意識和團隊精神上下功夫,調動了職工隊伍的能動性和創造性。

  東北工業集團公司還緊緊圍繞脫貧攻堅大局,因困施策、因人施策、分類幫扶、精準脫困,對困難職工實施精準識別、精準幫扶,普惠和特惠雙管齊下。深化特色品牌“四季送”,持續開展“春送福利”、“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送溫暖”系列活動。加強職工醫療互助保障,年均保額24萬,參保率100%,開展全員大病醫療保險和女職工特殊疾病保險,確保守好大病救助的最后一道“防線”。

  東北工業集團加強文化體育建設,美化綠化廠區環境,廣泛開展豐富多彩的職工文體活動,定期組織職工運動會、文化藝術節、總結表彰頒獎典禮等大型文體活動。積極支援外埠基地文體設施建設,為職工做好事、辦實事、解難事。改革食堂供餐體制和就餐環境,提升飯菜品種和質量,堅持每周為職工過一次集體生日。關心職工健康,定期組織體檢和女職工特殊體檢,每兩年組織勞模工匠療休養,讓職工充分感受到和諧大家庭的溫暖。

  近年來,東北工業集團公司全面貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》《吉林省企業工資集體協商條例》等法律法規,針對群眾普遍關心的工時、工資、福利、休息休假等切身利益問題,建立健全配套完善的日常工作制度機制,認真落實集體協商集體合同制度,集體合同條款中涉及員工勞動報酬、休息休假等員工權益都明確規定并堅決落實,集體合同簽訂率達到100%,勞動合同簽訂率達到100%。東北工業集團公司還深入貫徹落實《社會保險法》、《住房公積金管理辦法》,依法履行責任義務,為職工全員繳納社會保險和住房公積金費用,定期公布社會保險繳費基數和職工工資等核定數據,并由職工本人核實確認,企業參保率達到100%。努力提高職工福利待遇,改善生產生活條件,切實解決職工實際困難。

  長期以來,東北工業集團公司始終把安全放在前面,嚴格落實安全生產責任制,不斷強化職工安全生產培訓和宣傳教育,做到縱向到底,橫向到邊。加強工傷預防,定期組織職工開展安全生產隱患和職業危害排查整治。全面推進安全文化建設,積極組織安全生產征文活動,在內外宣傳發表28篇,利用安全生產月組織班組安全建設成果展示活動,班組現場應急處置演練22場次,參演2338人次,組織員工利用微信平臺參與國家安全知識競賽答題2678人次,提高了全員勞動安全和職業健康意識。

  2015年7月17日,習近平總書記在東北工業集團公司視察時,對該公司把企業與職工比做“魚和水”的關系,積極培育和踐行職工關心企業、企業關心職工的“雙關心”文化,努力構建和諧穩定勞動關系的做法給予了充分肯定,著重指出:“我看你們這里意識很強,做得很好,繼續做下去?!?/p>

  不忘初心:黨建文化強實力

  習近平總書記在全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會上指出:“構建和諧勞動關系,是建設社會主義和諧社會的重要基礎,是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求?!薄案骷夵h委和政府要進一步提高認識、強化責任,把構建和諧勞動關系作為一項重要而緊迫的政治任務抓實抓好?!睎|北工業集團公司深入貫徹落實中央、省市關于構建和諧勞動關系的要求,堅持全心全意依靠工人階級辦企業的方針,發揮工人階級的主人翁作用。

  一是開展“固根聚魂工程”“固本強基工程”“黨員創新工程”,不斷把黨建工作向基層延伸,發揮黨的群眾工作優勢和黨員先鋒模范作用。

  二是通過開展滿意度調查,把為職工服務宗旨細化為具體考核指標,引導和約束各級領導人員的管理和服務行為,不斷改進工作作風,提升勞動爭議調解組織服務標準和服務質量,提高職工群眾滿意度和獲得感。

  三是大力培育和踐行企業文化,倡導“尊重不分何種體制,關懷不分何時進入”的融合文化理念,以海納百川的胸懷和包容力,創建公平對待人、尊重人、愛護人的人文環境。四是開展豐富多采的職工文體活動,創新舉辦11屆年度總結表彰頒獎典禮,每四年分別組織1次全集團職工運動會和文化藝術節,支援分子公司外埠基地文體設施建設,不斷完善職工文化生活的軟硬件條件,讓職工充分感受到和諧大家庭的溫暖。五年來,職工代表對企業領導班子民主測評優秀率均為100%,職工滿意率年平均為97.4%。企業連續兩年在兵器工業集團考核分級中,經營業績和黨建工作均被評為A級。東北工業集團公司健全完善職工代表大會制度,積極推進廠務公開,探索建立職工民主管理委員會、民主議事會、勞資懇談會、民主協商會等民主管理形式,暢通職工民主參與渠道,充分發揮職工在企業重大決策、規章制度制訂等方面的民主參與作用,依法保障職工的民主管理權利。近年來,職工代表對領導班子民主測評優秀率逐年達到100%,職工滿意率年平均97.4%。東北工業集團公司堅持依靠職工辦企業,把黨建工作向基層班組延伸,職工滿意度和獲得感大幅提升。以社會主義核心價值體系建設為主線,推進企業文化和職工文化建設,深化學習習近平新時代中國特色社會主義思想和中國夢宣傳教育,開展理想信念教育,傳承人民兵工紅色基因。培育和踐行“責任、創新、求實、成事”的企業文化,總結提煉“融合”、“感恩”文化理念,組織感動東工故事征文、講述最美東工故事,弘揚“把一切獻給黨”的人民兵工精神,形成了公平待人、尊重人、愛護人的人文環境。

  科學管理:完善機制促和諧為維護職工合法權益,加大依據法律法規維護職工合法權益機制建設的力度,通過對相關法律法規實施的學習和監督,來實現對全體職工的保護性和防范性維護。

  一是通過法律知識的普及、宣傳和引導,不斷增強廣大職工的法律意識和維權意識,從源頭上維護職工權益。五年來,組織講座、培訓班、圖片展等不同類型的法律、法規宣傳活動80余次,組織2800余名職工參加了全國普法知識競賽答題、全國安全衛生消防知識競賽等活動。

  二是堅持以“做好安全工作就是做善事”的理念,工會配合行政建立健全安全生產監督控制體系,層層落實安全生產責任制,使安全生產責任做到“縱向到底,橫向到邊”。切實完善安全生產長效機制,強化職工培訓和安全生產的宣傳教育,增強全員安全意識,把安全生產狀況的改善建立在依靠科技進步、加強科學管理、提高勞動者素質的基礎之上。

  三是在廣大職工中廣泛深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,不斷強化對職工的職業培訓,提高勞動生產率,在為企業發展提供智力支持和人才保證的同時,使職工能夠和企業一起發展、成長。

  四是通過開展技能大賽、勞動競賽、合理化建議等群眾性技術創新工作,使廣大職工在重點工程和關鍵崗位上,展示聰明才智,提升技術水平,為促進企業發展做出積極貢獻。

  五年來,舉辦20多個技術工種近4000余名人次參加的職業技能大賽,將技能競賽成績與職工收入掛鉤,充分調動職工學技術精業務的積極性。職工每年人均提合理化建議6條以上,年節創價值5000萬元以上。面對企業改革、改制不斷深入和市場競爭日趨激烈、勞動關系日益復雜的新形勢、新情況,堅持走向基層、走近職工,主動了解和反映職工權益實現的相關問題,主動研究維權內容、維權方式和維權途徑的新變化。規范民主管理網絡,拓寬廠務公開渠道,暢通職工訴求渠道,在集團、公司、分廠(車間)、班組4個層面,推行從政策、標準、要求到過程、方法、步驟的全方位公開,形成自上而下公開、自下而上反饋、健康推進并全面落實的民主管理模式。廣泛開展“進廠里、知廠情、議廠事”活動,組織職工監事、職工代表深入分子公司,動態掌握了解不同企業生產工作狀態。

  同時,建立職工訴求中心和每月1次的領導接待日制度,搭建起領導與職工群眾的橋梁,引導職工依法理性表達利益訴求,耐心解答和積極落實職工訴求事項。為職工做好事、辦實事、解難事,堅持每周為職工過1 次集體生日,改革食堂供餐體制和就餐環境,提升飯菜品種和質量,美化綠化園區環境,改造擴建和升級停車場,將家屬區納入地方暖房子工程,定期組織職工體檢和女職工特殊體檢,每兩年組織1次勞模工匠療休養等。東北工業集團各分子公司及其下屬單位組建了勞動爭議調解委員會(小組),形成了集團公司、分子公司和分廠(車間)三級勞動爭議調解網絡。制定和完善了《勞動爭議調解委員會工作細則》,使勞動爭議調解工作在制度化、程序化的軌道上正常開展,做到有問必答、有信必復、事事有著落。五年來,各級勞動爭議調解委員會接待和處理來信來訪近20件次,成功調解率100%,有效地維護了職工的合法權益,把矛盾化解在萌芽狀態,沒有出現越級上訪、進京訪和不穩定事件。

  構建和諧勞動關系是一項需要長期堅持、常抓不懈的系統工作。

  面對新的挑戰與機遇,東北工業集團公司努力堅持黨建引領,人事、工會、安全衛生、財務等業務部門密切配合,集團及分子公司上下協作,進一步健全企業與職工共創、共建、共享協商協調機制,不斷鞏固和深化和諧勞動關系創建成果,使創建活動不斷向深度和廣度推進,為打造有抱負、負責任、受尊重的東北工業團隊,建成具有行業競爭力、國際化經營的百億級企業集團和世界一流企業做出新的更大貢獻。

查看原文

關閉窗口
江麓集團通過安全生產標準化一級企業現場評審2019-12-19
搶抓機遇闖新路——一機集團民品企業在扭虧脫困征程中砥礪前行2019-12-17
武重集團團委組織開展“12355·關注成長”企業行專題講座活動2019-12-17
北方國際榮獲中國企業海外形象高峰論壇兩大獎項2019-12-17
淘宝上帮充皮肤怎么赚钱